-
Miks oli vaja?Sest pakutavad rendilahendused on väga kohmakad, keerulised, hägusa fookusega, staatilised, puuduliku võrdlusanalüüsiga, ... ja visuaalselt raskekoelised.Oleme loonud värske lahenduse, mis võimaldab nii juhtidel, kui ka töötajatel endil konkreetseid arenguvajadusi märgata.
-
Avastame põhjusedMeie kasutajaliides ei ole pelgalt testolukordade arhiveerimise koht vaid sisukas analüüsimootor, kuna eesmärk on avastada konkreetsed kitsaskohad, nii üksiktöötaja, osakonna kui ettevõtte lõikes.Kasutajaliideses on võimalused andmete põhjalikuks kuid kiireks analüüsiks. Samas oleme säilitanud lihtsuse ja funktsionaalsuse.
-
MultikeelsusTrendline™ kasutajaliidese keele saab kasutaja ise valida. EST, ENG, RUS, FIN, SWE, LAT, LIT, POL, ESP, ... või mis iganes muu keel mis vajalikuks osutub.Suurepärane lahendus rahvusvahelistele kontsernidele.
-
KasutajatasemedNäeb kogu ettevõtte üldtulemusi ja kõigi osakondade ning töötajate andmeid.PeakontorOsakonnajuhtTöötajaNäeb oma osakonda puudutavaid andmeid. Saab sisestada juhi-töötaja arenduskokkuleppeid.Näeb kõiki teda isiklikult puudutavaid andmeid ja saab neid vabalt analüüsida. Näeb ka juhi-töötaja arenduskokkuleppeid.
-
Küsimuste tüübidValikvastused (1 õige), kompleksvastused (mitu õiget), väärtusega 1-5, vabatekst.
-
Vaata videotAlljärgnev animatsioon-video (3:34) teeb ülevaate kasutajaliidese mõningatest võimlustest koos tekstikommentaaridega.
Kasuta Full Screen funktsiooni video all paremas nurgas ja kliki pause ning play, et detaile analüüsida.
-
Rendi!Kasutajaliidese siseauditi osa on võimalik rentida sõltumata välisauditi (testklienditeenuse) koostööst.
-
KÜSI LISAHea meelega täpsustame Teie soovid ja koostame vajaduspõhise hinnapakkumise.
-
24/7Operatiivne juurdepääs värsketele tulemustele.Kasutajaliides kohaldatud nii arvutis, tahvlis, kui nutitelefonis kasutamiseks.
-
Testilaine järgselt on võimalik konkreetselt ning võrdlevalt näha, millise kliendisuhtlusega jõutakse OSTUOTSUSE küsimiseni ja millisega mitte.NÄIDE1Joonistuvad konkreetsed "LEKKED", mis tulemuse saavutamist takistavad.
-
Erinevaid TESTILAINEID visuaalselt VÕRRELDES on näha, millised arendustegevused on tulemuslikud ja millised mitte.NÄIDE2Detailselt ja konkreetselt näha, mida RAKENDATAKSE ja mida mitte.
-
Töötajate või osakondade pingeridu on võimalik koostada erinevate TEEMADE või mitme teema lõikes.NÄIDE3Tekib võimalus PREMEERIDA teemade kaupa ja panna töötajate arendamisel fookusesse konkreetsed teemad.Võimalik koolitada just neid töötajaid või osakondi, kes seda tõesti vajavad, HOIDES KOKKU nii ettevõtte RAHA, kui teiste töötajate AEGA.
-
Väliste TESTOSTUDE ja SISEAUDITI või juhi teenindusvaatluse tulemuste võrdlemine samal töölaual.NÄIDE4Võimalik täpselt näha, mida töötajad teevad järelvaatamise all või omaette olles.
-
Testostude, juhi teenindusvaatluse, kliendi ühiskülastuse, tagasiside- või arenguvestluse järgselt võimalus süsteemis konkreetse töötaja juurde sisestada KOKKULEPPED ja FOOKUSED.NÄIDE5Töötajal võimalik neid kokkuleppeid ja teda puudutavaid tulemusi ISESEISVALT analüüsida, et teha isiklikke järeldusi ning hoida tähtsamad punktid meeles.
-
KÜSI LISAINFOT"Aga kas ... on võimalik?"Kui tekkis detailseid küsimusi, siis palun küsige! Anname hea meelega lisainfot.
