-
Miks oli vaja?Sest pakutavad rendilahendused on väga kohmakad, keerulised, hägusa fookusega, staatilised, puuduliku võrdlusanalüüsiga, ... ja visuaalselt raskekoelised.Oleme loonud värske lahenduse, mis võimaldab nii juhtidel, kui ka töötajatel endil konkreetseid arenguvajadusi märgata.
-
Avastame põhjusedMeie kasutajaliides ei ole pelgalt testolukordade arhiveerimise koht vaid sisukas analüüsimootor, kuna eesmärk on avastada konkreetsed kitsaskohad, nii üksiktöötaja, osakonna kui ettevõtte lõikes.Kasutajaliideses on võimalused andmete põhjalikuks kuid kiireks analüüsiks. Samas oleme säilitanud lihtsuse ja funktsionaalsuse.
-
MultikeelsusKasutajaliidese keele saab iga kasutaja ise valida. EST, ENG, RUS, FIN, SWE, LAT, LIT, POL, ESP, ... või mis iganes muu keel mis vajalikuks osutub.
Suurepärane lahendus rahvusvahelistele kontsernidele ja näiteks neile kelle juhtkond ühes riigis ja teatud üksused teises.
-
KasutajatasemedNäeb kogu ettevõtte üldtulemusi ja kõigi osakondade ning töötajate andmeid.PeakontorOsakonnajuhtTöötajaNäeb oma osakonda puudutavaid andmeid. Saab sisestada juhi-töötaja arenduskokkuleppeid.Näeb kõiki teda isiklikult puudutavaid andmeid ja saab neid vabalt analüüsida. Näeb ka juhi-töötaja arenduskokkuleppeid.
-
Küsimuste tüübidValikvastused (1 õige), kompleksvastused (mitu õiget), väärtusega 1-5, vabatekst.
-
Vaata videotAlljärgnev animatsioon-video (3:34) teeb ülevaate kasutajaliidese mõningatest võimlustest koos tekstikommentaaridega.
Kasuta Full Screen funktsiooni video all paremas nurgas ja kliki pause ning play, et detaile analüüsida.
-
Rendi!Kasutajaliidese siseauditi osa on võimalik rentida sõltumata välisauditi (testostude) koostööst.
-
KÜSI LISAHea meelega täpsustame Teie soovid ja koostame vajaduspõhise hinnapakkumise.
-
SUBJEKTIIVSUS vs. OBJEKTIIVSUS TESTOSTUTEENUSESLOE BLOGILUGU -
TEENINDAJA, OLE JULGEM! Klient ei pahandaks.LOE BLOGILUGU
-
PREMEERI PANUST, MITTE TULEMUST!LOE BLOGILUGU
-
2017 a. - 160 ERINEVAT TOITLUSTUSKOHTALOE BLOGILUGU
-
KAS TESTOSTUFIRMAT ENNAST ON SOBILIK TESTIDA?LOE BLOGILUGU
-
MÄNGIME! AGA MIS MÄNGU?LOE BLOGILUGU
-
KUIDAS HINNATA TESTOSTUFIRMA KVALITEETI?LOE BLOGILUGU
-
KAS TESTIDA TEHTUD VÕI TEGEMATA JÄÄNUD OSTU?LOE BLOGILUGU
-
MILLE POOLEST ERINEME KONKURENTIDEST?LOE BLOGILUGU
-
MILLELE MÕELDA ENNE TESTOSTU TELLIMIST?LOE BLOGILUGU
-
24/7Operatiivne juurdepääs värsketele tulemustele.Kasutajaliides kohaldatud nii arvutis, tahvlis, kui nutitelefonis kasutamiseks.
-
Näide 1Testilaine järgselt on võimalik konkreetselt ning võrdlevalt näha, millise kliendisuhtlusega jõutakse OSTUOTSUSE küsimiseni ja millisega mitte.Joonistuvad konkreetsed "LEKKED", mis tulemuse saavutamist takistavad.
-
Näide 2Erinevaid TESTILAINEID visuaalselt VÕRRELDES on näha, millised arendustegevused on tulemuslikud ja millised mitte.Detailselt ja konkreetselt näha, mida RAKENDATAKSE ja mida mitte.
-
Näide 3Töötajate või osakondade PINGERIDASID on võimalik koostada erinevate TEEMADE või mitme teema lõikes.Võimalik arendada - koolitada just neid töötajaid või osakondi, kes seda vajavad, HOIDES KOKKU nii ettevõtte RAHA, kui teiste töötajate AEGA.Tekib võimalus PREMEERIDA teemade kaupa ja panna töötajate arendamisel fookusesse konkreetsed teemad.
-
Näide 4Väliste testostude ja SISEAUDITI või juhi TEENINDUSVAATLUSE tulemuste võrdlemine samal töölaual.Võimalik täpselt näha, mida töötajad teevad (ehk oskavad) juhiga koos kliendiga suheldes teenindusvaatluse ajal ning tavaklienti pimetestide olukorras teenindades.
-
Näide 5Testostude, juhi teenindusvaatluse, kliendi ühiskülastuse, tagasiside- või arenguvestluse järgselt võimalus süsteemis konkreetse töötaja juurde sisestada fikseeritud KOKKULEPPED ja FOOKUSED.Töötajal võimalik neid kokkuleppeid ja teda puudutavaid tulemusi ISESEISVALT analüüsida, et teha isiklikke järeldusi ning hoida tähtsamad punktid meeles.
-
KÜSI LISAINFOT"Aga kas ... on võimalik?"Kui tekkis detailseid küsimusi, siis palun küsige julgelt! Anname hea meelega lisainfot.